پاورپوینت انتظارات از ارزشیابی کارکنان در دهه دو م هزاره ی سوم
پاورپوینت انتظارات از ارزشیابی کارکنان در دهه دو م هزاره ی سوم
نوع فایل: power point قابل ویرایش 29 اسلاید قسمتی از اسلایدها: ارزشیابی: فرایند نظام دار جمع آوری،طبقه بندی ،تحلیل و تفسیر اطلاعات به منظور تصمیم گیری در مورد سازمان ، فرد ، شئ به گونه ای که منجر به ایجاد رفتار ،اصلاح رفتار ،تثبیت رفتار ، تقویت رفتار مثبت و کاهش و حذف رفتار نامطلوب شود. ضرورت ارزشیابی: 1-هماهنگ و همسونمودن کارکنان با سازمان 2-افزایش رضایت شغلی و بهبود روحیه کارکنان 3-کاهش حوادث و ضایعات کاری 4-بهنگام سازی دانش و توانش نیروی انسانی 5-کمک به تغییر و تحولات سازمانی 6-انطباق با شرایط و اوضاع و احوال اجتماعی 7-تقویت روحیه همدلی و هم کاری در بین نیروی انسانی فهرست مطالب و اسلایدها: انتظارات کالبد شکافی مفهومی تصمیمات ارزشیابی ضرورت ارزشیابی و بهسازی کارکنان اصول ارزشیابی و بهسازی کارکنان الگو های ارزشیابی و بهسازی کارکنان چالش های ارزشیابی و بهسازی کارکنان باور های هفت گانه بهسازی نیروی انسانی راهبرد های تحقق ارزشیابی بهینه استراتژی های پرورش نیروی کار موفق فرم ارزشیاب ...دریافت فایل
برای دانلود بر روی دکمه زیر کلیک فرمایید
دسته : علوم انسانی
تگ ها : پاورپوینت, انتظارات از ارزشیابی کارکنان در دهه دو م هزاره ی سوم